對剛踏入社會的會計同學來說，面試是陌生的，但面試是獲取工作必不可少的環節。在不知道將要面臨什么問題的情況下，大家往往會感到不知所措，總是怕與自己理想的工作失之交臂。為了增強大家面試的有效性，這里總結了會計人面試的一些經驗。

保持情緒穩定

不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等較為激動的情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關系，對工作會產生比較大的影響。

回答問題直切要點

最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

不要問太多問題

面試官讓你問問題，問題要精簡，不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是大方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續反復糾纏。

明確你的技能

做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：財會技能，技術能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。將你的技能與崗位所匹配。

建立與工作的相關性

當你決定要申請財會職位時，你必須有理由相信你自己能做好它。花費一些時間去分析這一相關性。你有什么正式的或非正式的經驗，或者什么個人潛質，使得你適合去做這一工作？在這個在你與工作之間建立聯系的過程中，你需要多去思考，更有創造性。如果你能成功建立起這一相關性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

了解你的價值所在

你可能沒有太多的工作經驗，但你有沒有其他背景可以體現出你對雇主所能創造的價值？經驗并不一定只能來自于傳統工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。

面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。