經濟法基礎綜合題模擬試題及答案（149）
小張是一個應屆畢業大學生，畢業后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對小張進行了一個月的專業技術培訓，同時，公司與小張簽訂了一份培訓協議，協議約定小張需在公司服務3年，如違約，小張需承擔違約金20000元。另外，因為小張的工作性質涉及公司的商業機密，所以公司與小張在勞動合同中約定了相關的競業限制條款，其中約定小張在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業務。
小張在公司服務2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發生勞動爭議。
要求：根據上述資料，回答下列問題：
1.下列屬于競業限制條款適用范圍的人員有（ ）。
| A.用人單位的高級管理人員 |
| B.用人單位的高級技術人員 |
| C.用人單位的其他負有保密義務的人員 |
| D.用人單位的財務人員 |
2.下列說法正確的是（ ）。 |
| A.公司與小張可以約定競業限制條款 |
| B.公司與小張約定的競業限制條款符合規定 |
| C.競業限制期限不得超過2年 |
| D.競業限制期限不得超過3年 |
3.下列關于服務期的相關表述中，正確的是（ ）。 |
| A.服務期的期限一般長于勞動合同的期限 |
| B.勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 |
| C.公司要求小張支付違約金20000元符合規定 |
| D.小張支付的違約金應不超過4000元 |
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