2015年事業單位退休人員的(de)漲(zhang)工資新政策(ce)修改(gai)了(le)哪些規定(ding)呢?大家敬請通(tong)過下文內容了(le)解(jie)：

【事業單位簡介】

事(shi)業(ye)單位(wei)是指(zhi)國家為(wei)了社會公益目的，由國家機(ji)關舉(ju)(ju)辦或者(zhe)其(qi)他組織利用國有資產(chan)舉(ju)(ju)辦的，從事(shi)教育(yu)、科技、文化、衛生等(deng)活動的社會服務(wu)組織。那(nei)么(me)2015年事(shi)業(ye)單位(wei)退(tui)休人(ren)員漲工資新政策是怎樣(yang)呢?

依照我(wo)(wo)國(guo)現在(zai)(zai)的(de)(de)國(guo)情，收入(ru)分(fen)配改革、漲(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資是普通老(lao)百姓最關心的(de)(de)話題，企業(ye)退休人員養老(lao)金調(diao)整從(cong)大的(de)(de)方(fang)面(mian)說，還(huan)可(ke)(ke)以促進社會的(de)(de)共同富裕(yu)原則。漲(zhang)(zhang)工(gong)(gong)資現在(zai)(zai)已經是民(min)眾(zhong)的(de)(de)共同心聲，不(bu)管是事(shi)業(ye)單位高管，還(huan)是普通職工(gong)(gong)，工(gong)(gong)資已經越來越不(bu)夠花了。我(wo)(wo)國(guo)的(de)(de)物價在(zai)(zai)不(bu)斷地升高，工(gong)(gong)資如果還(huan)是不(bu)漲(zhang)(zhang)的(de)(de)話，嚴重的(de)(de)可(ke)(ke)能會引(yin)發社會危機，這都是極有可(ke)(ke)能的(de)(de)。

我國的(de)(de)(de)市場經濟與國外(wai)的(de)(de)(de)體(ti)制還是有區別的(de)(de)(de)，企業退休人(ren)員養老金調整(zheng)國家(jia)的(de)(de)(de)宏觀調控的(de)(de)(de)舉措，通過整(zheng)體(ti)布局，在有些地(di)區漲工資，漲幅多(duo)少要(yao)根(gen)據(ju)具(ju)體(ti)情況而定(ding)。同時，不(bu)能縱容變相的(de)(de)(de)發(fa)獎(jiang)金之類的(de)(de)(de)腐敗(bai)現(xian)象發(fa)生，實現(xian)工資待遇的(de)(de)(de)公平公正。

我國(guo)(guo)各單位(wei)的(de)(de)退(tui)休(xiu)人員在(zai)年輕(qing)時(shi)為社會的(de)(de)發展貢獻(xian)了很(hen)(hen)多，在(zai)退(tui)休(xiu)時(shi)必須照(zhao)顧好他們的(de)(de)生活。企業(ye)退(tui)休(xiu)人員養老金調整就是國(guo)(guo)家為退(tui)休(xiu)人員謀取的(de)(de)很(hen)(hen)大的(de)(de)福利。我國(guo)(guo)現在(zai)是市場經濟體制，養老、保險制度也開始(shi)越來越完(wan)善，越來越健全，退(tui)休(xiu)人員工(gong)資待遇提升，大大的(de)(de)促進(jin)了保險養老制度的(de)(de)發展前進(jin)。

企業退休(xiu)人員養老(lao)(lao)金調(diao)整(zheng)在(zai)某種程度(du)上大(da)大(da)的(de)鼓(gu)勵(li)了(le)在(zai)崗職工的(de)工作熱情(qing)和(he)積極性，推動了(le)社(she)會(hui)的(de)發展(zhan)。同時，這項舉措(cuo)還緩(huan)解(jie)了(le)社(she)會(hui)物價高(gao)的(de)問題，改善了(le)不少(shao)家庭的(de)生(sheng)活質量。企業退休(xiu)人員養老(lao)(lao)金調(diao)整(zheng)不僅溫暖(nuan)了(le)退休(xiu)老(lao)(lao)人的(de)心，而且在(zai)社(she)會(hui)上形成一種尊老(lao)(lao)敬(jing)老(lao)(lao)的(de)風氣(qi)，對社(she)會(hui)的(de)和(he)諧發展(zhan)都(dou)有很大(da)的(de)影響

【機關事業單位養老改革明年啟動 多地單位漲工資】

“久聞樓梯響，不見(jian)人下(xia)來”的機關(guan)事業單位養老保(bao)險改革，終于在2014年(nian)末，邁出(chu)了關(guan)鍵(jian)的一(yi)步。

在(zai)(zai)中央通(tong)過原則性意見的同(tong)時，多地機關事業單位以“漲(zhang)工資”為主要標(biao)志的工資改(gai)革也在(zai)(zai)為明年個人繳費作準備。

國務院副總理馬凱昨天(tian)向第十(shi)二(er)屆全國人大常(chang)委會(hui)第十(shi)二(er)次會(hui)議做了《關(guan)于統籌推進城鄉(xiang)社會(hui)保障體系建設工作情況的報告》。

報告首次向外界透露，機關事業單位養老保險制度改革方案(an)，已(yi)經(jing)由(you)國務院常(chang)務會(hui)議和中央政治局常(chang)委會(hui)審議通過(guo)。

一位(wei)知情人士向《第一財經(jing)(微博)日報》記者透露，中央和國務院通過的這(zhe)(zhe)項方(fang)案(an)應該屬(shu)于原則(ze)性的文(wen)件。據他了解(jie)，涉及(ji)到這(zhe)(zhe)些改革的具體執行方(fang)案(an)還處于部(bu)委會(hui)簽的階段。“中人”(制度啟動前參加(jia)工作未退休人員)改革成(cheng)本如何承(cheng)擔(dan)以及(ji)職業年金由誰來經(jing)辦等難題(ti)，都將(jiang)成(cheng)為部(bu)委之間(jian)博弈的重點。

報告稱，改革的基本思路為“一(yi)個統一(yi)、五個同步”。

“一個統一”，即黨政機(ji)關(guan)、事業單位建立(li)與(yu)企業相同的(de)基本養(yang)老保險(xian)制(zhi)度，實行單位和(he)個人繳(jiao)費，改革(ge)退休費計發辦法，從制(zhi)度和(he)機(ji)制(zhi)上化解“雙(shuang)軌(gui)制(zhi)”。

“五個同(tong)(tong)(tong)步”，即機(ji)關與(yu)事業(ye)單位同(tong)(tong)(tong)步改(gai)(gai)革，職業(ye)年(nian)金與(yu)基本養(yang)老保(bao)險制(zhi)(zhi)度(du)同(tong)(tong)(tong)步建(jian)立(li)，養(yang)老保(bao)險制(zhi)(zhi)度(du)改(gai)(gai)革與(yu)完善工資制(zhi)(zhi)度(du)同(tong)(tong)(tong)步推進，待遇調(diao)整機(ji)制(zhi)(zhi)與(yu)計(ji)發辦(ban)法(fa)同(tong)(tong)(tong)步改(gai)(gai)革，改(gai)(gai)革在(zai)全國范(fan)圍(wei)同(tong)(tong)(tong)步實施。

這次機(ji)關事業養(yang)老改革(ge)吸取了2008年五省市(shi)試點(dian)改革(ge)失敗的教訓，改革(ge)不(bu)再將機(ji)關視為特殊群(qun)體，而是與事業單位(wei)同步改革(ge)，并且(qie)改革(ge)不(bu)再進行(xing)試點(dian)，在(zai)全國范圍同步實施(shi)。

方案還提出(chu)同步建(jian)立職業(ye)年(nian)(nian)金(jin)(jin)與基本(ben)養老(lao)保(bao)險制度(du)。本(ben)報(bao)記(ji)者也了解到，職業(ye)年(nian)(nian)金(jin)(jin)是機關(guan)事(shi)業(ye)單位養老(lao)保(bao)險制度(du)改革(ge)的重要配套(tao)措施(shi)。與只有少(shao)數企業(ye)職工有企業(ye)年(nian)(nian)金(jin)(jin)相比(bi)，參保(bao)的機關(guan)事(shi)業(ye)單位將全面建(jian)立職業(ye)年(nian)(nian)金(jin)(jin)制度(du)。

“五個同(tong)步”中非(fei)常(chang)重(zhong)要的一條(tiao)是養(yang)老保險(xian)制(zhi)度(du)改革與完善工資制(zhi)度(du)同(tong)步推進。

上述知(zhi)情人士(shi)表(biao)示，完善工資制度的(de)(de)一(yi)個(ge)重要方(fang)面是(shi)“漲(zhang)工資”，雖(sui)然漲(zhang)幅(fu)不同(tong)，但當前全(quan)國很多地(di)方(fang)省級以下公務員和參照(zhao)公務員管理的(de)(de)都在進行工資普漲(zhang)，下一(yi)步事業(ye)單位也會跟(gen)進。

“這次"漲(zhang)工(gong)資”是一舉(ju)雙得，一來機關(guan)事業單位的工(gong)資已經(jing)多年沒有正式漲(zhang)過了(le)，二則(ze)可以為2015年啟動個人(ren)繳費8%做好準備。”該知情(qing)人(ren)士稱。

【2015年事業單位退休工資如何計算】

(二)退休人員。

1、公務(wu)(wu)員退休后的(de)退休費按本(ben)人(ren)退休前職(zhi)務(wu)(wu)工資和級別(bie)工資之和的(de)一定比例計(ji)(ji)發。其中，工作年(nian)限(xian)滿35年(nian)的(de)按90%計(ji)(ji)發;工作年(nian)限(xian)滿30年(nian)不(bu)滿35年(nian)的(de)，按85%計(ji)(ji)發;工作年(nian)限(xian)滿20年(nian)不(bu)滿30年(nian)的(de)，按80%計(ji)(ji)發。

2、事業單位工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)退(tui)休(xiu)后的退(tui)休(xiu)費按(an)(an)本人退(tui)休(xiu)前崗(gang)位工(gong)資(zi)(zi)和薪級工(gong)資(zi)(zi)之和的一定比例計發。其中，工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)限滿(man)35年(nian)(nian)(nian)(nian)的，按(an)(an)90%計發;工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)限滿(man)30年(nian)(nian)(nian)(nian)不滿(man)35年(nian)(nian)(nian)(nian)的，按(an)(an)85%計發;工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)限滿(man)20年(nian)(nian)(nian)(nian)不滿(man)30年(nian)(nian)(nian)(nian)的，按(an)(an)80%計發。

3、機關技術工人(ren)、普(pu)通工人(ren)退休(xiu)后的(de)退休(xiu)費分別按本人(ren)退休(xiu)前(qian)崗位工資(zi)和技術等級工資(zi)之和、崗位工資(zi)的(de)一定(ding)比例計發。其(qi)中(zhong)，工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)滿35年(nian)(nian)的(de)，按90%計發;工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)滿30年(nian)(nian)不滿35年(nian)(nian)的(de)，按85%計發;工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)滿20年(nian)(nian)不滿30年(nian)(nian)的(de)，按80%計發。

按照(zhao)政(zheng)府文件(jian)規定，事業單位基本(ben)養老保險待遇(yu)的(de)支付項目(mu)好幾項，其(qi)中第(di)一項是

基本養老金=〔職務(技術等(deng)級)工(gong)資(zi) 國家規(gui)定(ding)比(bi)例計算的津貼〕×國家規(gui)定(ding)的計發(fa)比(bi)例;

請問：

1.職務(wu)(技術等級)工資，包括哪些項(xiang)目?

在職(zhi)時(shi)的工(gong)資(zi)(zi)條有(you)崗位工(gong)資(zi)(zi)，薪(xin)級工(gong)資(zi)(zi)，職(zhi)務(wu)補貼，綜合補貼，出勤補貼等(deng)，職(zhi)務(wu)工(gong)資(zi)(zi)是這些項目之和嗎(ma)?

2.國家(jia)規定比例計算的津(jin)貼，是如何(he)規定的?

3.國(guo)家(jia)規定(ding)的計(ji)發比(bi)例(li)是多(duo)少?

請(qing)明(ming)白上述規定的幫助(zhu)解釋(shi)。

其(qi)中職(zhi)務(技(ji)術等(deng)級)工(gong)資，包括崗位工(gong)資，薪級工(gong)資，職(zhi)務補(bu)(bu)貼，綜合補(bu)(bu)貼，出勤補(bu)(bu)貼等(deng)，出勤補(bu)(bu)貼不(bu)算，其(qi)他(ta)的都可以算在內。

國(guo)家規(gui)定的(de)綜合補(bu)貼的(de)的(de)具體規(gui)定都由(you)各省(sheng)市自治(zhi)區自行規(gui)定的(de)，各地不一樣。

國家規定的計(ji)發比(bi)例，基本養(yang)老金計(ji)發比(bi)例為0.4%

退休(xiu)(xiu)金(jin)與退休(xiu)(xiu)年(nian)齡有關。因為影響(xiang)養(yang)老金(jin)高低(di)的(de)因素(su)主要有：退休(xiu)(xiu)上年(nian)度(du)當地社會平均工資、繳(jiao)費(fei)基數的(de)高低(di)、繳(jiao)費(fei)年(nian)限的(de)長短(duan)等等，并和上述因素(su)成正比(bi)。

基(ji)本(ben)公式(shi)：基(ji)本(ben)養老金=退休前一年(nian)全市職工月平均工資×20%+個人賬(zhang)戶本(ben)息和÷120+調整系數，各地(di)實際(ji)計發公式(shi)會有(you)差別，以(yi)當地(di)政策為準。