專業無偏好

　　與其他行業要求“對口專業”的招聘條件相比，四大會計師事務所對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。

　　“我們沒有專業方面的限制,任何專業的應屆畢業生都可以申請,但公司內部的IT部門的職位需要一些相關專業的學生。”葉文珊表示。作為普華永道負責中國大陸、香港和澳門地區校園招聘工作的人力資源部高級經理，她的觀點和其他三家會計師事務所對于應聘者專業的態度相仿。

　　“通常應聘者們要過“三道關”。安永中國區人力資源總監汪希澄解釋說，“首先是由著名的專業測評公司出題的一輪筆試。筆試里沒有專業知識，只是考察應聘者的基本素質和英文水平。筆試通過后，應聘者就有機會參加第一輪面試，面試官通常是項目經理。除了讓應聘者能夠全面地展示自我，我們還會在面試中給予他們初步了解安永企業文化的機會。應聘者在進入第三關后將有機會直接面對合伙人，這輪面試將在輕松的對話中進行，但面試的合伙人會用非常專業的眼光和豐富的從業經驗做出判斷。”

　　雖然是會計師事務所，但財會專業的學生在應聘時占不到多大便宜，因為學生的綜合能力才是最讓人看重的，而且在新人入公司后都會有一個很長時間的專業培訓，即使一點不懂也沒關系。

　　在普華永道看來，良好的綜合能力非常關鍵：他們既要有過硬的專業知識、強烈的商業意識和職業道德感，還要具備建立牢固關系的能力，能將會計知識靈活運用于實際工作。而安永對應聘者的要求中，除了對于專業技能的要求之外，學習能力、團隊意識、領導能力、解決問題能力、溝通能力和對工作的熱情也是非常重要的衡量標準。

　　經過兩輪面試后(少數求職者會有三輪面試)，“四大”會在同一時間―――12月中下旬，發放書面錄取通知。細數2個月的招聘流程，“四大”對人才要求上非常統一的一點就是“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業文化和價值觀。當然，“四大”的企業理念也各有側重：比如畢馬威強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望有你認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；德勤在行業中一向展現的是將人視為最大的財富，重視人，關心人的企業文化；安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環境和同事關系，提供成長性的培訓計劃。

　　弄清自己的目標，了解企業的需求

　　“其實每個行業都有辛苦的一面，但對個人而言，重要的是明確自己的職業目標，清楚自己是否合適這個行業和是否愿意在會計人才職業發展道路上走下去。

　　從招聘人數看，由于業務量的增長，今年，“四大”的招聘人數繼續保持增長的勢頭。比如，普華永道大中華區招聘1600人，比去年增長了100多人；德勤今年招聘1200多人，僅華東區的名額，就比去年增長了150名，增長到500名左右；安永去年招聘900多名，今年增幅預計約為10％-15％。同時，各家招聘者紛紛表示，只要是優秀的學生，他們不會拘泥于數字的限制。

　　即便如此，有著豐富經驗的招聘者還是有話要對學生說。“都說“‘四大’收入高，但工作太辛苦，付出和產出不成正比”，汪希澄表示，“其實每個行業都有辛苦的一面，但對個人而言，重要的是明確自己的職業目標，清楚自己是否合適這個行業和是否愿意在會計人才職業發展道路上走下去。對此，除了相對頗具競爭力的薪水，安永會給個人一個很明確的職業目標和發展平臺，幫助個人在會計這個領域的職業發展道路上做好選擇。”

　　葉文珊表示還是應該在個人興趣和發展的基礎上多多考慮,選擇企業,不要太盲目。“我們建議學生在大學生活的第二年甚至是第一年，就應該盡可能地去了解一些行業和企業的信息,包括它們的文化、背景、價值觀、業務內容等等,在大二或大三的假期可以有目的地去相關企業實習。”她真誠地說。 （中國財經報 劉海凌 2006-12-1）

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