近來出現了一種新現象——“裸辭”。第一次聽到這個詞，是從一個師妹口中得知。她因有去南極的好機會，但今年假期已無，遂決定辭職，她用了一個詞描述該過程——裸辭！
　　我問了一下師妹的合同到何時為止？她說還有一個月，但是這次去南極的機會很難得，以后再去需要花兩倍以上的錢才能去得成。猜測她在打字時是如何的眉飛色舞，我決定潑她一盆冷水：我建議你現在別辭職，再捱一個月。她說為啥？
　　按照《勞動法》的規定，若不是員工因為嚴重違紀等原因，在合同有效期內被公司解聘，公司需對員工進行補償，補償的金額是該員工在本公司連續工作的工齡數乘以該員工上年度月平均工資。以我的師妹為例，若她去年平均月薪是2萬元，而她在公司工作了兩年，若公司辭退她，則她可以取得2×2=4萬元補償。
　　若不是公司辭退，而是勞動合同到期后不續簽，則要區分是公司不愿續簽還是員工不愿續簽。若是員工不愿續簽，則與員工自己提出辭職一樣，沒有補償。但如果是公司不愿意與員工續簽勞動合同，就必須按照《勞動法》的有關規定，視同在合同期內解聘員工的標準來給予補償。即，若師妹一個月后合同到期，公司提出不愿意續簽，則師妹同樣可以取得4萬元的補償金。師妹聽完，歡呼雀躍，她再捱一個月就能多一大筆旅費了。我等她歡呼完，開始講老本行。
　　上海市去年的職工年平均工資是46757元，三倍的金額是140271元。她的離職補償金是4萬，小于了所在地職工年平均工資的三倍，則無需繳納個人所得稅。然而，若她的離職補償金超過了所在地職工年平均工資的三倍，就需要交稅。她的月收入是2萬，假定她在這個公司工作了10年，則可以取得20萬的補償金，差額=200000-46757×3=59729元就需要繳納個人所得稅了。
　　具體的計算過程如下：
　　59729/10（她的工作年限）=5972.9元。以5972.9元作為她的月薪，減去現行3500元的扣除基數之后，按照個人所得稅中工資薪金七級超額累進稅率計算每個月應該繳納的個人所得稅，（5972.9-3500）×10%-105=142.29元，則她取得的這筆補償金總共需繳納個人所得稅：142.29×10=1422.9元。
　　但有時候我們離職時的工齡不一定恰好是整數，那么超過半年的按照一年計算，不滿半年的就補償半個月工資。有的時候，補償金中還包含了應繳納的基本社會保險金和公積金，那么在計算應繳納個人所得稅時，可以扣除應繳納的社保金和公積金。若師妹的補償金中包含應繳納的社會保險金和公積金25000元，則她應繳納的個人所得稅：（59729-25000）/10=3472.9元。小于每月的法定扣除基數，則這部分補償金就完全不需要繳納個人所得稅了。