香港經濟復蘇，會計業人才最為吃香。

　　據一項調查顯示，八成受訪會計業雇員都加了工資，當中有12%加幅更達到30%，而近一半雇員表示，被其他公司挖角，而且提出加薪6%至20%。

　　不過，會計業人士指出，雖然會計師大幅加薪、收入大增、前景一片光明，但在這幅美麗的圖畫背后，會計師卻要付出一定的代價，就是更長的工時。

　　特許公認會計師公會香港分會會長周雪鳳昨日在記者會上稱，企業管治越來越受重視，審計和企業監控人才需求增加，相信這類雇員的加薪幅度會很高。

　　她說，香港經濟持續增長，市場對會計專才需求大大增加，雇主應留意如何挽留人才。

　　雖然成為最搶手行業，但調查同時發現，有一半會計業雇員表示，不愿意回返中國大陸工作，主因是香港本地的職位已大幅增加，無須離鄉背井，而且香港的薪俸稅率較低。

　　香港會計師的薪水雖高，但調查發現，近二成每天需超時工作超過3小時，近三成幾乎每個工作天都需要超時工作。以全港2萬6000名會計師計算，受工時過長問題困擾的會計師約有7000人。

　　另一方面，據月前另一調查報告指出，超過一半的香港法律及銀行業雇主，打算上調雇員薪酬5%以上，在各行業中漲幅最大。

　　香港勞工市場隨需求轉旺出現拉緊跡象。逾七成企業表示曾遇到招聘困難，中高層雇員和金融、會計行業的問題尤為突出。在這些領域跳槽頻率及加薪幅度均出現上升之勢。

　　學者指出，當有經驗的高技能人力不足，將影響企業和經濟的進一步擴充、發展。隨著香港經濟形態，特別是服務業轉向較高層次，香港的人力供求錯配問題將日趨嚴重。

　　其中，低層次員工難以就業因而工薪不增，高層次的就出現短缺因而拉高薪酬。解決供求錯配的唯一辦法，便是進一步開放高層勞工市場，加強吸引中國及海外的優秀人才到香港工作。

　　至于低層員工，則要加強再培訓的政策力度，特別是要灌輸不斷自我增值的觀念。(聯合早報 易銳民 2006-9-7)