會計人員為什么一定要考稅務管理師？不懂這些要淘汰！
在臨近春節的時候，朋友公司空出一個財務崗位，急需找到人填補。
“要找到性價比高的人。”老板撂下這句話。HR撿到又便宜又能干活的人，靠碰運氣。
現在財務人才供給端并不缺，缺的是對業務了解、能為公司控制各類風險、通過合理合法手段創造效益的高端財務人員。
另一個做獵頭的朋友跟我說，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業，企業看了之后拒絕了，只有一個原因，年紀太大了…候選人85年男士本科，剛剛33歲。這個職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天，33歲就年紀大了嗎？
后來聽說這家做生鮮電商的公司，財務部有30個人，30歲以上的只有3個，其他都很小的，工作沒幾年。
30歲，對職場人士來說真的是一個發展瓶頸。除非是之前沉淀得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑，拿經驗活下去。
超過30歲依然是基層員工的簡歷不用看，35歲以上的不要招，這貌似已經成了職場的潛規則，畢竟35歲之后連公務員都不能考了。
小馬之前是一家中小企業的會計，臨近年底被裁員了。7年的工作經驗，今年剛好31歲，這幾年成長不快不慢，現在還拿著不到7k的工資，離職后因為怕找不到工作，到現在求職期望薪資還是7k，然而至今都沒有拿到offer。
最近他又面試了一家公司，結果依然不盡如人意，HR說可能不太符合要求。經歷多次求職失敗，小馬終于開口問HR，HR也很耿直的給了答案“說句實話啊，你這個年齡，這個工作經驗，按道理來說應該是很搶手的，但是看了你的往期工作經歷還有你的薪資水平，我們似乎看不到你的價值所在，雖然有些片面，但是確實是這樣的。”
很現實的，即使你的期望薪資很低，但是HR認為你的能力不足以給整個團隊帶來效益，就算是給你5000都會覺得多。
知乎上曾有個熱帖，有個女生問，自己33歲了，在某大型銀行做了8年軟件測試，學金融專業的她后悔入了軟件行業，最終發現自己再努力都愛不上計算機，技術知識可以靠死背下來但是非常痛苦終于崩潰。
前年下定決心辭職出國念了金融碩士。她今年畢業回國找工作，才發現投簡歷根本沒有人搭理，國內銀行基本只招應屆畢業生，33歲以上幾乎只招行長。破罐破摔，打算先從實習做起。但是，有工作經驗的不符合實習生條件，不要。業內人士跟她透了個底，你這個年齡根本沒有人要...
職場35歲定律，看來是真的！一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態真的很可怕，頗有李白《行路難•其一》中“停杯投箸不能食，拔劍四顧心茫然”之感。
但是，30歲以后真的是職場人士的世界末日嗎？未必！
馬云35歲創辦阿里巴巴，威廉•波音35歲創辦波音公司，曹德旺41歲創辦福耀玻璃，杰里•鮑德溫42歲創辦星巴克，任正非43歲成立華為，而可口可樂、本田、勞斯萊斯、沃爾瑪、娃哈哈、高盛等大家耳熟能詳的世界級企業建立時，其創始人也都超過了40歲。
馬云曾說過，很多人總是在抱怨自己的機會被別人搶走了，但其實這些抱怨正是另一個機會，如果你懂得停止抱怨而從這些抱怨去入手，或許你就能找到機會和突破口實現自己的理想。
不能因為成為職場老油條，就開始隨波逐流，開始人云亦云，開始唉聲嘆氣，開始自甘墮落。
想起知乎上那個33歲的女生說：“我是個做事情非常努力的人，在軟件行業哪怕專業知識欠缺也刻苦努力，做到經理且拿優秀員工等一堆獎勵。出來做事也愿意從低（實習）做起。真的不想就這么在家閑著，真的沒人要么？”
事實是，現代的雇傭關系早已擺脫了過去終生服務一家企業的情況，企業和員工都更關注短期利益，沒人愿意投資于長期關系。
曾聽說在某公司，每當老板認為某個員工的性價比不高了，HR就會出面清除這個員工，而且采取的方式絕對不是開除，因為開除是要給賠償的。她會用各種手段，逼那些老板看不上的人“主動”離職。
看看，現實職場就是如此的“鮮血淋漓”。
但是我們應該認識到，在這個「適者生存，能者上」的時代，被取代的只是不會“更新”的人。一個年齡過了30歲、價格變高的財務會計人員如果不能持續學習、不了解新生業態，無法應對行業變革，處境真的會很尷尬。
所以，財務會計人還是離不開考證的宿命，以至于每年各類相關考試的報考人數，都能保持快速的增長：
2019年初級職稱報考人數439萬，增長8.7%，名副其實第一大考；
2019年中級職稱報考人數160萬，增長18.2%；
2019年注冊會計師報考人數169.31萬，增長21.56%
2019年稅務師報考人數55萬人，增長63%！
證書對財會行業非常有用，比如做賬、繳稅乃至投資、風控、估值等。當你真正投入工作后你會發現，每天都有新的難題和挑戰等著你，是一個可以用時間去沉淀來獲得的職業。
很多企業的招聘廣告里都會標注需要的證書：當無法評判一個面試者的工作能力時，需要一些輔助條件來做初步篩選。
擁有證書，能讓獲得比別人進入的更大機會，也在知識體系上更為系統、全面，更快適應企業發展需要。
世界是多元的，人也是多元的，人與人之間的競爭更是多元的。并不是有了這些證，或者有了清華的博士學位，就一定能戰勝沒有這些東西的人，或者就認為這些是捷徑。
考證是錦上添花，在工作中學習和吸取到的不同經歷也是職場硬實力。
真正的職場競爭力=實習/工作經驗+軟實力+視野+各種硬技能組成的合力，才能構成最大的職業競爭力。
最后，用李白《行路難•其一》中另一詩句祝愿正在忙于備考的人們：
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。
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