經濟法基礎綜合題模擬試題及答案（138）
2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規定試用期為3個月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元（用人單位所在地的最低工資標準為1600元）。
公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節法定假日加班了一天。
要求：根據上述資料，回答下列問題。
1.關于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有（ ）。
| A.保險公司規定的勞動合同條款符合規定 |
| B.保險公司規定的勞動合同條款不符合規定 |
| C.勞動合同要求員工交500元押金違法 |
| D.用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的有效身份證件 |
2.下列說法中不正確的是（ ）。 |
| A.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期的規定不符合法律規定 |
| B.1年期的勞動合同試用期不能超過2個月 |
| C.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期內的工資標準符合規定 |
| D.小李在試用期內的工資不得低于1760元 |
3.小李5月可以獲得的加班費為（ ）。 |
| A.100 |
| B.200 |
| C.500 |
| D.600 |
4.如果公司不同意支付小李的加班費，小李可以采取一定的措施保護自己的權益，該措施包括（ ）。 |
| A.申請勞動調解 |
| B.申請勞動仲裁 |
| C.直接向人民法院提起訴訟 |
| D.可以與用人單位進行協商 |
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