經濟法基礎綜合題模擬試題及答案（97）
2012年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包 括：工資每月2000元；試用期1個月，試用期內工資為1000元；每月加班時間不超過40小 時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。
合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨 意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份2年期的勞動合同，并 退回了抵押金。由于甲公司經營有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司 簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致 同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。
要求：根據上述資料，分析回答下列小題。
1.關于甲公司與張某在2012年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為（ ）。
| A.約定為試用期1個月不合法 |
| B.約定試用期內工資為1000元合法 |
| C.約定每月加班時間不超過40小時不合法 |
| D.約定每年帶薪休假3天合法 |
2.關于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說法正確的為（ ）。 |
| A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法 |
| B.甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規定的程序繳納就是合法的 |
| C.甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件 |
| D.甲公司的該項行為應由勞動行政部門責令限期退還給張某，并以每人500元以上2000 元以下的標準對用人單位處以罰款；給張某造成損害的，應當承擔賠償責任 |
3.關于張某與公司簽訂無固定期限勞動合同的情況中，下列說法正確的為（ ）。 |
| A.張某此時無權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同 |
| B.張某此時有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同 |
| C.張某在第二次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同 |
| D.張某在第三次固定期限勞動合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動合同 |
4.關于張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償的情況，下列說法正確的為（ ） 。 |
| A.由于張某主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同，此時用人單位無需向勞動者支付經濟補償 |
| B.張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償合法 |
| C.只有甲公司提出以高于原勞動合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經濟補償 |
| D.張某不得主動提出辭職 |
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