經濟法基礎綜合題模擬試題及答案（95）
甲公司職工人數為100人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從 2012年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。
2013年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人 數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭 到拒絕。
后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減 人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公 司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。
2013年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后， 要求在同等條件下被優先聘用。
要求：根據上述資料，分析回答下列小題：
1.甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為（ ）。
| A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 |
| B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同 |
| C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同 |
| D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 |
2.關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為（ ）。 |
| A.由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況 |
| B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告 |
| C.甲公司可以依法選擇支付經濟補償 |
| D.由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經濟補償 |
3.關于張某的情況，下列說法正確的為（ ）。 |
| A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同 |
| B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 |
| C.張某在本單位連續工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 |
| D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確 |
4.關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況，下列說法正確的為 （ ）。 |
| A.張某要求被優先聘用合法，但應當適當降低條件 |
| B.張某要求在同等條件下被優先聘用合法 |
| C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員 |
| D.張某可以以任何條件要求優先聘用 |
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