多選題

根據勞動合同法律制度及相關司法解釋的規定，用人單位與勞動者之間發生的下列糾紛中，不屬于勞動爭議的有(　　)。

你可能感興趣的試題

1 判斷題
用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效。(　　)
2 多選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同解除后用人單位應履行義務的表述中，正確的有(　　)。
3 多選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有(　　)。
4 單選題
根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的是(　　)。
5 多選題
甲公司與劉某簽訂了2年期限勞動合同。合同履行1年時，劉某因自主創業而向甲公司提出解除勞動合同。下列關于劉某單方解除勞動合同方式及后果的表述中，正確的有(　　)。