單選題

2019年4月1日，張某到甲公司工作，2025年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經濟補償的下列公式中，正確的是(　　)。

你可能感興趣的試題

1 單選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列職工中，不屬于用人單位經濟性裁員應優先留用的是(　　)。
2 多選題
下列各項中，人民法院適用競業限制條款處理勞動爭議案件時應予支持的有(　　)。
3 單選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同試用期的表述中，不正確的是(　　)。
4 單選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列關于競業限制的表述中，正確的是(　　)。
5 單選題
甲公司通過簽訂服務期協議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業技術培訓。雙方約定，劉某培訓結束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金。劉某培訓結束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的是(　　)。