王副部長強調，新世紀行業領軍人才的培養目標是“知能兼備，德業雙馨”，不僅要有知識，還要有能力，包括管理能力、領導能力；不僅要技術精湛，還要道德高尚。沒有這些，不足以成為領軍人才。具體來講，作為領軍人才應該擁有通往世界市場的“資格”通行證，能夠在行業走向國際或者國際公司人才本地化的過程中做出突出貢獻，能夠進入會計職業的國際組織并在其中發揮作用，能夠承擔起引領行業進步的一份責任，能夠成為帶領事務所踐行合伙文化的榜樣，能夠讓自己在業務報告上的簽名，成為誠信的標志、誠信的品牌、誠信的形象。

　　王副部長進一步要求，在領軍人才的培養成長過程中，要樹立終身學習的意識，尤其要注重掌握和運用科學的學習方法，勤學善悟，注重知識的整合，注重成果的交流，注重思維的創新，做到“總結自己，學習他人，準備將來；整合專業知識，形成知識網絡，碰撞、裂變、提升”。

　　王副部長強調，領軍人才培養是一項長期的系統工程，要根據注冊會計師行業人才成長規律，制定科學的人才培養規劃，不斷完善 “選才”、“育才”、“用才”的各項機制，并通過行業領軍人才培養的示范作用、引導作用、帶動作用和輻射作用，全面推進行業的人才建設。

　　為了適應我國市場經濟深化以及注冊會計師職業國際化發展的新趨勢，中國注冊會計師協會于2005年制定了行業人才戰略，提出了行業人才的培養目標和實施方案，其中，行業領軍人才的培養是行業人才戰略的重要組成部分。2005年下半年，中國注冊會計師協會通過網上報名、資格審查、筆試、面試等嚴格的測試選拔程序，在全行業范圍進行首批領軍人才后備隊伍的選拔工作，本期培訓班的學員最終從1000多名應試者中脫穎而出，其平均年齡為32歲，全部具有大學本科以上學歷，其中三分之一具有碩士以上學歷，執業年限均在5年以上，大多為事務所的合伙人或高級經理。

　　根據中國注冊會計師協會的行業領軍人才培養規劃，將用10年的時間，通過系統的知識培訓、英語水平強化、專題研究與主題辯論、團隊實踐活動、境外考察和研修等手段，分期分批分階段進行遞進式跟蹤培養和多渠道重點培養，打造一批精通業務、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野，能夠承擔國際業務、符合行業國際化發展要求的高級專業人才和管理人才。本期培訓班集中培訓時間為1個月，培訓內容包括會計審計理論與實務、企業管理、經濟學、領導能力與團隊合作、藝術及歷史等，并通過室外拓展、主題討論、專題辯論、參觀考察等活動，以提高學員綜合信息的分析能力、溝通能力、領導能力、戰略思考能力和英文交流能力。(中國注冊會計師協會 2006-5-22)

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